9成企业打算发年终奖,人均到手2.3万元

整理 | 王晓曼
出品 | 程序人生(ID:coder _life)
2021年11-12月,中智咨询与中智薪税联合开展企业年终奖发放计划调研,以全国765家企业数据为样本,发布了《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。
2021年终奖回暖
根据报告显示,在调研样本企业中,九成企业计划发放2021年年终奖,相比2020年73%的发放比率有所提升,呈明显回暖的趋势。
其中,41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升,31%的企业年终奖额度和2020年持平,企业年终奖提升额度大多在10%以内。
对于选择观望中(8%)的企业来说,未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定(67%)。
调研样本企业中,业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖,而业绩达成率在六成以下的企业中计划发放年终奖的比例只有62%,不过该比例依然比去年高出近一倍(2020年,在业绩达成率在60%以下的企业中,计划发放年终奖的企业占比为33%)。
年终奖发放时间
2021年80%的企业将一次性发放年终奖,18%的企业将分两次发放。从发放时间来看,59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。
对于分两次发放或分两成以上发放的企业,其发放时间均匀分布在2022年的上半年各月份,甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。
调研显示,76%的企业将全员发放2021年年终奖其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比(83%)高于国企(65%)和民企(68%)。
在选择只向部分员工发放年终奖的企业中,主要发放对象为员工年度绩效考核通过者(72%),其次为管理人员(49%)和骨干人员(45%)。
从年终奖的分配依据来看,近八成(77%)的企业会把员工的个人绩效作为首要依据,其次为部门绩效(65%)、岗位级别(42%)和员工是否有突出贡献(38%)。
另外调研显示近四成企业(37%)同岗位的绩优人员和普通人员的年终奖有明显差异,一般差距倍数在2-3倍,少部分企业表示差距系数可达3倍以上。
2021年企业年终奖发放水平
整体来看,2021年年终奖总额占工资总额比有所提升,其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。
从年终奖相当于月薪的倍数来看,整体水平为2.1倍,相比2020年的1.8倍有提升;其中国有企业最高(2.6倍),民营企业最低(1.7倍),外资企业平均为2.2倍。
数据来源:中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研报告》
整体来看,2021年年终奖的人均水平为2.3万元,相比2020年的2.1万元有上涨。
从不同规模的企业来看,1000人以上大型企业的年终奖水平最高,人均达到3.3万元,100人以下的企业年终奖2.2万元左右,100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。
数据来源:中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研报告》
整体来看,2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。
其中,金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元领跑各行业。高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%,涨幅高居各行业之首。
房地产行业2021年受宏观调控影响较大,经营业绩和成本压力较大,年终奖相比2020年仅增长2%,和去年几乎持平。
数据来源:中智咨询《2021年企业年终奖发放计划调研报告》
从各岗位人员的年终奖水平来看,2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值最高(5.02万元),其次为中层管理-非销售人员(4.08万元)。
研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元,相比去年增长10%。一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元,较去年增长17%。
另外,报告发现一线城市的一线蓝领年终奖水平(2.2万)是二三线城市的3倍以上,接近白领职员的年终奖水平。
参考链接:
https://www.3mbang.com/p-46728375.html

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